RRHH

David Ramos

Si no lo has hecho ya, ahora es el momento de definir tu estrategia laboral y retributiva para 2026. Te contamos que deberías tener en cuenta.

David Ramos

Si tu respuesta es sí, tienes que saber que es lo más habitual: 8 de cada 10 personas dicen que tienen que soportar al menos a un mal compañero de trabajo.

David Ramos

La nueva Directiva de Transparencia Salarial de la Unión Europea entra en vigor en junio de 2026. ¿Qué supondrá para las empresas? ¿Estamos preparados?

Redacción Emprendedores

A la hora de seleccionar un proveedor de soluciones de RR.HH y nómina, valora que sea reconocido tanto por su combinación de expertise local como por su capacidad global.

David Ramos

En un escenario de escasez de talento, las políticas de onboarding y offboarding son fundamentales. Y no sólo para las grandes empresas, sino también para las pymes.

David Ramos

Casi 4 de cada 10 mandos intermedios dicen que la conciliación familiar es su principal prioridad, por delante de la adopción de nuevas tecnologías y de la atracción de talento.

David Ramos

No contar con una política de RRHH nos puede hacer incurrir en pérdidas ocultas e imprevistas por rotación, absentismo y caída de proactividad.

David Ramos

El Gobierno ha aprobado el anteproyecto de ley del Estatuto del Becario. ¿Qué objetivos persigue? ¿Qué supone para las personas en formación? ¿Y para las empresas?

David Ramos

Los salarios crecerán algo más que este año que en 2024. En concreto, un 3,5%. Y este incremento salarial se mantendrá también en 2026, según Michael Page.

Redacción Emprendedores

La respuesta a esta pregunta depende de la causa que genera el derecho a cobrar determinadas prestaciones de Seguridad Social, pues la ley no exige la misma carencia en todos los casos.